बेसबॉल और इंटरनेट साइट विज्ञापन और मार्केटिंग

प्रभावी रूप से यहां हमारी कंपनी एक बार फिर से फुटबॉल की अवधि शुरू करने वाली है। मैं कागजात से और ड्राफ्ट और अपमानजनक वेतन से संबंधित कुछ मैगज़ों में अध्ययन करता हूं जो प्रशिक्षकों और एथलीटों के पास जाते हैं। चीजें सभी बहुत शानदार हैं और साथ ही साथ प्रतिभागियों के एक नंबर को देखना वास्तव में काफी मनोरंजक है। यदि वे आपके द्वारा किए जा रहे काम के लिए गॉब्स और पैसों के गॉब्स के लिए भुगतान नहीं किए जाते हैं, तो अधिकांश प्रसिद्ध गेमर्स अक्सर वास्तव में अपराध करते हैं। मैं इसे एक विशिष्ट तरीके से वेब साइट मार्केटिंग से जोड़ता हूं। फुटबॉल प्रतिभागियों को दक्षता की आपूर्ति के लिए भुगतान किया जाता है। जब तक वे आचरण करते हैं, वे अनुबंध के अधीन रहते हैं। यदि उनके पास एक शानदार मौसम है, तो उन्हें वृद्धि की आवश्यकता है, पेरोल के आसपास रहना एक उत्कृष्ट मुद्दा है, और कभी-कभी। साइट मार्केटिंग और विज्ञापन को इसी तरह देखा जा सकता है। आप, वेब साइट प्रबंधक, ट्रेनर होगा और गेमर्स को प्राप्त करने के लिए आपके ऊपर निर्भर करेगा जो आपके कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन करेगा। चुनने के लिए बाजार पर कई एथलीट हैं। कुछ प्रतिभागियों में प्रतिद्वंद्विता के रूप में सामान्य दुश्मन हैं। कुछ खिलाड़ी दूसरों को आराम देते हैं और बेंच ओवरपेड और कैरी आउट होते हैं। कभी एक ऐडवर्ड्स विपणन अभियान है जो मूल रूप से संचालित नहीं हुआ है? वह खिलाड़ी है जिसे निकाल दिया जाना चाहिए। उन्हें ओवरहाल करना या उनका पुनर्वास करना वास्तव में बहुत अधिक नहीं है। आपको नए सिरे से शुरुआत करनी चाहिए। अपने राइट-अप फ्रीलान्स लेखकों को डाउनलाइन के रूप में समझना शुरू करें। क्या वे फिट हैं? क्या वे प्रक्रिया कर सकते हैं? क्या वे दिशानिर्देशों का पालन करने के साथ-साथ उनका पालन भी करते हैं? क्या वे आपके देने का पालन करते हैं और आपका मार्गदर्शन करते हैं कि आप क्या चाहते हैं? लिंक होम बिल्डर्स भी डाउनलाइन हो सकते हैं। वास्तव में आप जिस किसी को रोजगार देते हैं, उस दक्षता की जिम्मेदारी है। आप इस अवधारणा के लिए अभ्यस्त हो सकते हैं कि आपके प्रत्येक एथलीट रहने वाले हैं। कुछ को तुरंत बेक किया जाना चाहिए और कुछ को स्टार्ट अप अप करने के लिए प्रगति करनी चाहिए। अपने सेलिब्रिटी के लेखन के चयन के मामले में निराश होने के कारण आप निराश हो जाते हैं या शायद इससे भी बुरी चोट लग जाती है। सही व्यक्तियों का चयन आमतौर पर एक कंपनी से नहीं होने वाला है। आपको इन लोगों के लिए चारों ओर ब्राउज़ करना होगा। कुछ आप सिफारिशों द्वारा खोजेंगे, कुछ Elance पर, कुछ एक इंटरनेट साइट से जिनके बारे में आपको पता चला है और कुछ ऐसे लोगों से जिन्हें आप स्वयं पढ़ाते हैं। सबसे अच्छा समूह वह है जिसे हथेली से उठाया जाता है और तैयार किया जाता है। प्रोत्साहन हमेशा दक्षता आधारित प्रतिभागियों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने का प्रबंधन करते हैं। वह शाही नौकरी का साक्षात्कार देने और उनके लेबल के बारे में बताने में संकोच करते हैं, वे इसे पसंद करते हैं। तो, आप कैसे शुरू करेंगे? उचित रूप से आउटसोर्सिंग आमतौर पर एक अच्छी रणनीति होती है, इसलिए अन्य लोग इसका संस्करण तैयार करते हैं। आप सही प्रतिद्वंद्विता में हैं? क्या काम करता है। हर जगह बस देखो। यदि आप Google पर ठीक से रैंक करना चाहते हैं, तो याहू को आपके लिए काम करने के लिए रखें। क्लासीफाइड, और कम्युनिटी फ़ोरम में देखें जहाँ बहुत से लोग चिल करते हैं। इसे मार्केट और कीवर्ड रिसर्च समझें। आप एक घटिया कैरियर के साथ ऐसा कुछ नहीं करेंगे जो वास्तव में महत्वपूर्ण है। एक दस्तावेज होने के साथ ही एक संरचित होने में सक्षम होने के लिए सूची भी। जल्द ही आपके पास वह समूह होगा जिसे आप हमेशा चाहते थे, साथ ही उनके पास होने वाला शुल्क बहुत अधिक मायने नहीं रखेगा।