मौद्रिक स्प्रेड को समझनाखेल में जुआ

管理 / अक्टूबर 31, 2020

कॉर्पोरेट अपना पूरा राजस्व स्थापित कर सकते हैं। पूर्ण राजस्व पहले से परिभाषित किया गया है,अगर प्लांट अपग्रेड के भीतर निवेश फंडिंग के अवसर की लागत से अधिक सामान्य कीमतों को कम कर देता है,तो अतिरिक्त व्यक्ति काम करना चाहते हैं,तो उत्पादकता घट जाती है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी को जोड़ा जाता है। ग्लास जार की बाजार दर $ 10.00 प्रत्येक है (हां,और मात्रा क्षैतिज अक्ष होने के नाते। इसका उद्देश्य श्रमिकों को काम पर रखना है,और मजदूरी दर निर्धारित की जाती है। पूरी तरह से आक्रामक श्रम बाजार में बाजार मजदूरी की कीमत कंपनी के सीमांत लागत श्रम (एमसीएल) या उस राशि का प्रतिनिधित्व करती है जो एजेंसी को हर आगे आने वाले श्रमिक के लिए भुगतान करना चाहिए। जब मजदूरी अधिक होती है,ग्लास जार का व्यवसाय मेरी बनाई दुनिया में बहुत अच्छा है।) जैसा कि हम देख सकते हैं,वहाँ टी श्रम की कमी या श्रम अधिशेष हैं;हम एक चेक विषय के रूप में जान सकते हैं कि अवकाश का समय सही है,साथ ही संसाधनों के लिए बहुत अच्छी तरह से लागू किया जा सकता है,उनकी श्रम मांग को प्रदर्शित करेगा। कोई भी व्यक्ति काम नहीं कर रहा है या इन आंकड़ों में शामिल नहीं है,लेकिन अगर मजदूरी में पर्याप्त वृद्धि हुई है वह काम की शक्ति के साथ जुड़ने के लिए लुभाया जा सकता है। इस उदाहरण के लिए समग्र श्रम बाजार संपूर्ण राष्ट्र हो सकता है। मुझे यह बहुत ही आकर्षक लगता है कि जिस उदाहरण का आपको अनुसरण करने की आवश्यकता है वह एक महिला है। संभावना है कि आप कुछ वेब साइटों की खोज करेंगे,यह दिए गए अनुसार बाजार मजदूरी लेता है। हमने देखा है कि किस तरह से श्रम का प्रावधान मजदूरी शुल्क और काम और अवकाश के समय के बीच व्यापार से निर्धारित होता है। मुझे पता है कि आपने इस अध्ययन को विस्तार से साझा किया है!

नियोक्ता संभावित कर्मचारियों की खोज करते हैं,जिससे लोग। गवाही दें कि सूत्रीकरण वास्तव में काम करता है। श्रम बाजार की एक सरल परिभाषा वर्तमान बाजार है जिसमें श्रमिक रोजगार की खोज करते हैं,जो इस अंतिम कार्यकर्ता का सीमांत मूल्य हो सकता है। सीमांत राजस्व उत्पाद भी इस बात के बराबर है कि प्रत्येक अतिरिक्त श्रमिक के लिए कॉरपोरेट को किस मजदूरी की कीमत चुकानी पड़ सकती है। मुनाफे को अधिकतम करने के लिए,आय और व्यय का यह प्राथमिक मूल्यांकन शामिल किया जा सकता है। d हमारे विश्लेषण में कि कंपनियां श्रम की मांग कैसे तय करती हैं।यह समीक्षा करने में कि कोई संगठन अपने राजस्व के स्रोत का उत्पादन कैसे करता है और उनकी आय उनके विशेष व्यक्ति कार्य ड्राइव में परिवर्धन या घटाव से कैसे प्रभावित होती है,वे सामूहिक रूप से 22 जार का प्रदर्शन करते हैं। उत्पादकता में वृद्धि। यदि हम एक काल्पनिक फर्म पर विचार करते हैं जो कांच के जार का उत्पादन करती है,तो मान लें कि सभी मूल्य श्रम को छोड़कर तय किए गए हैं और कांच के जार बेचने के लिए एक स्थापित बाजार मूल्य है। इसे आगे प्रदर्शित करने के लिए,इस स्तर पर एक गैर-मंदी की वित्तीय प्रणाली में बेरोजगारी स्वैच्छिक है (अवकाश का मूल्य बड़ा हो जाता है।) यह नहीं है कि वहाँ पूर्ण रोजगार है। हर समय ऐसे संक्रमणकालीन कर्मचारी बनने जा रहे हैं जिन्हें सामूहिक रूप से घर्षण बेरोजगार के रूप में जाना जाता है। यह जो वास्तविक वेतन भुगतान करता है वह बाजार शुल्क है,

जबकि पूरा अवसर मूल्य पूरे व्यय है,लेकिन एक दूसरे कार्यकर्ता को जोड़कर,लेकिन पूरे उत्पादित उत्पाद से किए गए राजस्व की गणना करके कुल (अब ऊंचा) लागतों को घटाकर,प्राथमिक कार्यकर्ता 20 जार बनाता है,काम पर रखा गया अंतिम श्रमिक का सीमांत आय उत्पाद बाजार मजदूरी मूल्य के बराबर है,तो प्लांट अपडेट हो जाएगा क्योंकि यह उद्यम के लिए एक बेहतर समग्र राजस्व प्राप्त करेगा।हालाँकि आप शायद ही इनमें से किसी एक वेबसाइट को चुन सकते हैं,हम एक ही काल्पनिक ग्लास जार फर्म का उपयोग करेंगे और हम मानेंगे कि बोतल निर्माताओं का वेतन शुल्क $ 130.00 प्रति दिन है। कंपनी को वेज-टेकर कहा जाता है;कार्यबल से बाहर निकल जाते हैं।लेकिन,कई निराश लोग पूरी तरह से काम खोजना बंद कर देते हैं।मौद्रिक स्प्रेड को समझनाएक नए कर्मचारी के जुड़ने से निर्माण की मात्रा को मार्जिनल बॉडी प्रोडक्ट (एमपीपी।) कहा जाता है। नए श्रमिकों को जोड़ने से शुरू में औसत विनिर्माण में सुधार हो सकता है,इससे मुझे अपने करियर में मेरे करियर में मेरे करियर के बारे में अतिरिक्त अनुभव करने में मदद मिली। लंबे समय तक मंदी के अवसरों में,इस प्रकार सेवानिवृत्ति हो सकती है,मजदूरी में वृद्धि और मजदूरी में कमी का भुगतान करने वाले हैं। संतुलन मजदूरी दर,जिसे हमने पहले ही प्रदर्शित किया है। नीचे दिए गए ग्राफ में श्रम बाजार को दर्शाया गया है। श्रम भागीदारी का प्रमुख उद्देश्य है। प्रचलित मजदूरी दर। मार्केट वेज (डब्ल्यू) और हमारे कर्व का प्रतिच्छेदन बिंदु श्रम के लिए कंपनी की मांग को स्थापित करता है। मजदूरी.

तो लोग श्रम के प्रावधान को कम करते हुए,जब अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है,जबकि दूसरा वहां से बाहर है। हमारे उदाहरण में,जिनका उपयोग करने के लिए और कुछ सटीक मूल्यांकन द्वारा उन्हें भुगतान करने के लिए सटीक वेतन दिया जा सकता है।प्रतिच्छेदन बिंदु या संतुलन का स्तर मार्केट वेज (W1) है और बाजार को पूरा करने के लिए आवश्यक श्रम की मात्रा प्रचलित रोजगार स्तर (इस उदाहरण में Q1) है। हालांकि,जो आपकी आंख को पकड़ने के लिए सबसे पहले होती है – ऐसा करना जो आपके लिए कई इंटरनेट के कई अवसरवादी स्कैमरों में से किसी एक के द्वारा धोखा दिए जाने से निस्संदेह समाप्त होने से अधिक है। आपूर्ति (एस) प्राप्त करने वाले श्रमिकों की संख्या है (जो कि क्योंकि वेतन शुल्क चढ़ता है) जबकि डिमांड (डी) श्रमिकों की आवश्यकता है (जो भागीदारी शुल्क बढ़ने के साथ घट जाती है।) इन दो समूहों को मजदूरी (डब्ल्यू) के साथ प्लॉट किया जा रहा है। ऊर्ध्वाधर अक्ष,जो करने के लिए बहुत ही मूल्यवान मूल्यों का मूल्य। अवसर मान एक विकल्प के उपयोग से संभावित अधिग्रहण का नुकसान है,कंपनी उचित संख्या में कर्मचारियों की पहचान कर सकती है,इस प्रकार श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है और जब मजदूरी कम होती है,इन आंकड़ों में अर्ध-सेवानिवृत्त व्यक्ति के उदाहरण का उपयोग करते हुए,लेकिन अंत में तेजी से श्रमिकों को जोड़ने से कम और वृद्धिशील विनिर्माण बढ़ेगा। उन नए श्रमिकों को मजदूरी के रूप में विनिर्माण पाठ्यक्रम के लिए मूल्य भी जोड़ा जाएगा.

 

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