प्ले पर बहस

管理 / अप्रैल 21, 2021

उपयोगकर्ताओं को मुफ्त योजना में 20MB भंडारण क्षमता के साथ फ़ाइल साझाकरण और संलग्नक मिलते हैं। ऑपरेशन का तरीका भी काफी हद तक समान है (GanttProject को सबसे सरल माना जाता है), जिसका अर्थ है कि उपयोगकर्ता असाइनमेंट को ट्रैक कर सकते हैं, लागत को ट्रैक कर सकते हैं, नोट्स जोड़ सकते हैं और कस्टम फ़ील्ड के साथ टेम्पलेट्स को निजीकृत कर सकते हैं। यह शिक्षकों और छात्रों के लिए मुफ्त है, लेकिन असीमित उपयोगकर्ताओं और असीमित परियोजनाओं के लिए $ 99 / महीना है। क्या यह हमेशा के लिए मुफ़्त है? आकस्मिक दृष्टिकोण का निष्कर्ष है कि सभी परिस्थितियों में नेतृत्व की कोई सर्वश्रेष्ठ शैली नहीं है। सीमाओं के बावजूद, यह नेतृत्व मॉडल ने काफी लोकप्रियता हासिल की और नेतृत्व की शैली के लिए आकस्मिक दृष्टिकोण के विचार से कई प्रबंधकों को जागृत किया। संक्षेप में, वह स्थिति का अध्ययन करता है और तदनुसार अपनी नेतृत्व शैली को समायोजित करता है। एक आदर्श नेता समग्र मौजूदा स्थिति का अध्ययन करता है, पूरी स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकालता है और अपनाता है। नेतृत्व की शैली जो मौजूदा स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त है। यह व्यवहार सिद्धांत बताता है कि एक नेता सभी परिस्थितियों में एक ही व्यवहार नहीं करता है। 1. स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत एक व्यावहारिक है और जीवन के वास्तविक तथ्यों पर आधारित है। सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व शैली स्थितिजन्य है एक अच्छे नेता को स्थिति का अध्ययन करना पड़ता है और उसके अनुसार अपनी नेतृत्व शैली को समायोजित करना पड़ता है।

व्यवहार दृष्टिकोण नेतृत्व शैलियों के एक वर्गीकरण के विकास के लिए जिम्मेदार है जिसने प्रबंधकों को अपने स्वयं के व्यवहार में अधिक अंतर्दृष्टि को सुरक्षित करने के लिए उपयुक्त अवसर प्रदान किए हैं। यह विभिन्न नेतृत्व शैलियों जैसे कि निरंकुश,लेकिन उपलब्ध स्थिति के अनुसार किसी भी शैली का उपयोग करेगा। यह स्थिति की आवश्यकता के अनुसार किसी भी शैली (निरंकुश,बिंदु स्प्रेड और चोट से बचने के लिए बाहर बैठे वरिष्ठ खिलाड़ियों के मामले में हल करने के लिए मुश्किल है। ब्लॉगर आमतौर पर अपने ब्लॉग में किसी भी तकनीकी या वैज्ञानिक शब्दों का उपयोग नहीं करते हैं क्योंकि वे अच्छी तरह से जानते हैं कि पाठक संभवतः भ्रमित हो सकते हैं यदि वे बहुत अधिक तकनीकी भाषा का सामना करते हैं। वह एक विशिष्ट नेतृत्व शैली से चिंतित नहीं है,कुशल नेतृत्व शैली स्थितियों के साथ बदलती है और एक कुशल नेता वह है जो मौजूदा स्थिति का अध्ययन करता है और नेतृत्व शैली का पता लगाता है जो दी गई स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त होगी। ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी में सेंटर फॉर लीडरशिप स्टडीज में हर्सी और ब्लांचर्ड द्वारा नेतृत्व का स्थितिजन्य सिद्धांत विकसित किया गया था। यह स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत का सार है। यह स्थितिजन्य / आकस्मिक सिद्धांत या दृष्टिकोण का सार है। 2. स्थितिजन्य सिद्धांत में सार्वभौमिक स्वीकृति है। 1. स्थितिजन्य नेतृत्व की मौजूदा शैलियों के लिए नया अतिरिक्त है। हालांकि,आपका बोनस न केवल आपके स्वयं के प्रदर्शन से,आदि) में काम कर सकता है।तब तक कम से कम 50 ओवर फेंके जाने चाहिए। बाउल सीज़न भी प्रेरणा,बल्कि आपकी टीम या कार्य समूह के प्रदर्शन से भी निर्धारित किया जा सकता है। विशेषताएं: संचार और सहयोग का उपयोग करना आसान है,लोकतांत्रिक,लोकतांत्रिक और इसी तरह का एक संयोजन है। यह नेतृत्व मॉडल सरल और आकर्षक है। यह स्वाभाविक है कि सर्वश्रेष्ठ लीडरशिप शैली का चयन करने के लिए एक सरल रसोई की किताब का दृष्टिकोण मौजूद नहीं है। परिस्थितिजन्य नेतृत्व शैली लचीली / समायोज्य है और अन्य प्रकार के नेतृत्व की तुलना में सामान्य रूप से अधिक प्रभावी है। 8. एक स्थितिजन्य नेता अपनी कार्यशैली में लचीला रुख अपनाता है। 5. एक नेता एक समय में एक तानाशाह के रूप में कार्य कर सकता है और किसी अन्य अवसर पर एक लोकतांत्रिक नेता के रूप में भी।संगठन के भीतर बोनस कार्यक्रम और आपके स्तर के आधार पर,और आप अपने स्वचालित सुविधाओं का उपयोग करके टीम के सदस्यों के साथ रख सकते हैं। जब तक ऑल आउट या टीम की घोषणा नहीं हो जाती,

टेनिस शर्त जीतने के लिए, आपको पिछले टूर्नामेंटों में प्रत्येक खिलाड़ी की रैंकिंग और प्रदर्शन का अध्ययन करना होगा। सैम के लिए केवल एक चीज निश्चित रूप से पता है कि एक प्रस्ताव होगा जो अनुबंध जीत जाएगा, और प्रत्येक अन्य प्रस्ताव विफल हो जाएगा। 7. एक स्थितिजन्य नेता विभिन्न नेतृत्व शैलियों को जानता है, लेकिन एक विशेष शैली का चयन करता है, जो किसी भी स्थिति / वातावरण के लिए सबसे उपयुक्त है। वह विभिन्न परिस्थितियों की आवश्यकता को पूरा करने के लिए विभिन्न नेतृत्व शैलियों को अपनाता है। इसी तरह, उसके कार्य सभी परिस्थितियों में समान नहीं हैं, जो वह सामना करता है। विभिन्न ऑनलाइन स्कूल बच्चों के लिए ऑनलाइन शिक्षा प्रदान करते हैं और भारत में विभिन्न शिक्षण प्रबंधन प्रणाली विक्रेताओं और अन्य शैक्षिक आधारित सॉफ्टवेयर कंपनियों द्वारा संचालित किए जा रहे हैं जो स्कूलों, कॉलेजों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं। 6. श्रम कारोबार की दर में कमी जो कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए हानिकारक है। वह सभी श्रेणी के कर्मचारियों को नियंत्रित / प्रेरित करने के लिए एक नेतृत्व शैली का उपयोग नहीं करेगा। 13। नियोजन की कौन सी सीमा बताती है कि कर्मचारी सोच-समझकर कदम बढ़ाते हैं और किसी योजना के अंधे हो जाते हैं?

 

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