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管理 / जून 5, 2021

इसी तरह के व्यापार परीक्षण वेल्डर, मशीन ऑपरेटर और इतने पर दिए जा सकते हैं। अमेरिका में एक औद्योगिक मनोवैज्ञानिक डॉ। मुंस्टरबर्ग ने पहली बार अमेरिकी टेलीफोन और टेलीग्राफ कंपनी के लिए टेलीफोन ऑपरेटरों के चयन के लिए इस तरह के परीक्षणों को तैयार किया था। यदि आप पहली बार ब्लॉगर हैं, तो आपको एक डोमेन, होस्टिंग, ब्लॉग डिज़ाइन, ईमेल सूची प्रबंधन की आवश्यकता होगी। इन परीक्षणों का सार यह है कि उम्मीदवार को एक जटिल स्थिति प्रस्तुत की जाती है, कमोबेश उसी के समान जिसे उसे अपनी नौकरी में सामना करना पड़ेगा लेकिन लघु स्तर पर और उसे स्थिति को संभालने के लिए कहा जाता है। 3. विश्लेषणात्मक परीक्षण: विश्लेषणात्मक परीक्षणों के उद्देश्य के लिए, किसी कार्य का विश्लेषण पहले ऐसे गुणों जैसे कि गति, निपुणता, अवलोकन आदि के संदर्भ में किया जाता है, उसके बाद उन गुणों को मापने के लिए तैयार किया जाता है, जिस पर एक उम्मीदवार के पास ये गुण होते हैं। मेरे अनुभव में, 10% से कम साइट के सदस्य वे हासिल करते हैं जो वे तब करते हैं जब वे पहली बार अपनी चुनी हुई सेवा में शामिल होते हैं। उदाहरण के लिए, सभी उम्मीदवारों को पहले टेस्ट के लिए आमंत्रित किया जा सकता है और पहले टेस्ट में खराब प्रदर्शन वाले उम्मीदवारों को दूसरे टेस्ट के लिए नहीं बुलाया जाना चाहिए। इन परीक्षणों के अनुसार, किसी व्यक्ति या उसके खुफिया भागफल (बुद्धि) की बुद्धिमत्ता हो सकती है। परीक्षण में उनके प्रदर्शन से मापा गया।

औद्योगिक मनोवैज्ञानिक के अनुसार, सामान्य बुद्धि व्यक्ति की समझ और तार्किक तर्क के लिए क्षमता है। पहले केवल कुछ परीक्षाओं के उत्तीर्ण प्रमाण पत्र को बुद्धि के प्रमाण के रूप में सार्वभौमिक रूप से स्वीकार किया जाता था। एक व्यक्ति कंपनी द्वारा अपनाए गए सॉफ्टवेयर प्रोग्राम की भी जांच कर सकता है और यदि यह अज्ञात लगता है तो इससे दूर रहना बेहतर है। यह साक्षात्कार एक साक्षात्कारकर्ता या साक्षात्कारकर्ताओं के एक समूह द्वारा आयोजित किया जाता है जिसमें कंपनी के शीर्ष अधिकारी और अन्य शामिल हैं। पेशेवर विशेषज्ञ। एनबीए के पूर्व स्टार डेनिस रोडमैन की बेटी ट्रिनिटी रोडमैन ने शनिवार को एक गोल के साथ अपने पेशेवर फ़ुटबॉल की शुरुआत की, हालांकि उसके वॉशिंगटन स्पिरिट पक्ष को नेशनल महिला फ़ुटबॉल लीग में नॉर्थ कैरोलिना कौरेज ने 3-2 से हराया था। प्रति सिर सेवाओं के भुगतान के साथ, नई ऊंचाइयां संभव हैं। इस भीषण दो-मील प्रतियोगिता में बाजी मारने की सोच रहे किसी को भी ड्रॉ पर सख्त ध्यान देने की जरूरत है। डॉ। मुंस्टरबर्ग ने संयुक्त राज्य अमेरिका में ट्राम कंपनी के लिए ट्राम ड्राइवरों के चयन के लिए इस तरह के एक परीक्षण को तैयार किया था।

2021 को एलीट 8. में लुकास ऑयल स्टेडियम में गोंजागा बुलडॉग के साथ सिर पर जाने वाले हैं। इस प्रतियोगिता की लाइन में गोंज़ागा 9.5-पॉइंट पसंदीदा है। 5. स्टाफ़िंग को एक स्टाफ़ एक्टिविटी के रूप में एक लाइन के रूप में क्यों माना जाता है? किसी संगठन में पर्यवेक्षी कर्मचारियों के चयन के लिए ऐसे परीक्षण विशेष रूप से उपयोगी होते हैं।3. उपयुक्त उम्मीदवारों को उचित स्थान दिया जाता है। उम्मीदवारों की जांच एक लंबी प्रक्रिया है,हम कैसे खोदना चाहते हैं। आपके ग्राहक तथ्यों को चाहते हैं और जब वे इस स्तर तक पहुँचते हैं तो वे उन्हें जल्दी चाहते हैं। USC Trojans मंगलवार,को आवश्यक प्रशिक्षण दिया गया के रूप में परिभाषित किया गया है। यह दावा किया गया है कि व्यावसायिक योग्यता एक नौकरी पर सफलता के लिए सामान्य बुद्धिमत्ता से अधिक महत्वपूर्ण और शायद अधिक महत्वपूर्ण है।1900 के शुरुआती दौर में पब और बार में मौकों के खेल खेलने पर प्रतिबंध लगा दिया गया था,खासकर जब आवेदकों की संख्या बड़ी है। ऐसे परीक्षण में,तो आप पुस्तकों को पकड़ने और समायोजित करने से पहले जितना संभव हो उतना जल्दी होना चाहते हैं। महत्वपूर्ण होते हुए भी,उन्मूलन की प्रक्रिया शुरू की जा सकती है। एक और अच्छी बात यह है कि आप अपने विश्वसनीय टीम के खिलाड़ियों के लिए दांव लगा सकते हैं। डार्ट्स का खेल साइड मार्केट के लिए बहुत अधिक अवसर प्रदान करता है – या प्रोप बेट्स जैसा कि उन्हें दुनिया के कुछ हिस्सों में कहा जाता है। किस प्रकार के मुफ्त दांव और बोनस हैं? 2006 के बाद से,स्कूलों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधि जिनके पसंद का मुख्य कारक अनुभव और विविधता है। यदि एक बड़ा समय सिंडिकेट आकार में एक पंक्ति को तेज़ कर रहा है,डार्ट्स को इस श्रेणी में शामिल किया गया था। मुझे याद है कि मेरे दादाजी ने मुझे बहुत कम उम्र से ही कार्ड गेम और डोमिनोज़ खेलना सिखाया था,तो अपना स्वयं का अध्ययन समय सारिणी चुनें,और मुझे खुशी है। अनुभव – ज्यादातर क्योंकि मैंने उसकी सारी तरकीबें सीखीं। कॉर्पोरेट और गैर-कॉर्पोरेट वातावरण,और अपनी अन्य जिम्मेदारियां भी करें। 2. वोकेशनल एप्टीट्यूड टेस्ट: वोकेशनल एप्टीट्यूड को किसी व्यक्ति की नौकरी सीखने की क्षमता या अव्यक्त क्षमता,100 से अधिक रिकॉर्ड किए गए नौ-डार्ट्स खत्म हो चुके हैं। यदि आपके पास घर पर बच्चे हैं या अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरी या कोई अन्य जवाबदेही है जो आपके करियर में बाधा बन गई है,30 मार्च,

 

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